幹部ブログの開設です☆

幹部ブログを始めます！

皆さま、突然なんぞ？？？とお思いのことでしょう。

我々幹部は、

理念に基づき、経営計画やHR Brainを通し、

社員一人一人に対して、

やれ「言語化」だの、やれ「数値化」だの、散々求めているのに、

我々自身がそれをせんのは、フェアじゃないやんけ！！！！

という代表からの度重なるツッコミ（叱責？）を受け、

妙に納得した我々は

ともかく、ブログの開設したろやないけ！

と想いを熱くしたのでありました...。

ってな流れで、幹部ブログが始まるのですが、

以下の注意点を読み、趣旨を踏まえた上で本ブログをお楽しみください...。

※１（決して代表に対する反骨精神で始めたわけではないので悪しからず...）

※２（加えて、言語化は避けては通れない命題であるため、我々も逃げ出しません。）

※３（幹部自身、理念の実現にチャレンジする姿勢と言葉を表現していきます。）

本ブログにおいて発信する情報としては以下のようなことを考えています。

・理念に基づいた教室運営の各場面を紹介。

・教育の時勢の変化にどのように対応していくのか。

・社員の変化成長と、それに対する幹部の伴走の事例紹介。

・僕たち幹部の考えや、知見に関しての説明や紹介。

時には、熱い想いを。

時には、社員の変化成長を。

時には、ポエム？エッセイ？のような自身の考えを綴っていきます。

目的のないアウトプットは継続せず、

目的のないインプットは忘れてしまう。

だからこそ、

「変化を生み出し、成長の感動をメイキングする」

この目的を果たすために、

会社は変わり続けます。

会社が変わり続けるためにも

我々が言葉にします。

皆さんと理想的な業務の在り方を追求し、

出店エリアの子供たちが巣立っていく場を醸成するためにも、

皆さんからのフィードバックを求めています。

感想や、課題解決に向けたアイデアなど、

ドシドシお待ちしております。

インタラクティブな（双方向な）コミュニケーションによって

共に会社の変革期に一石投じて参りましょう！

2021年8月17日 

株式会社 立志　幹部一同